キャリアアップは新卒には100 %無理? 辞めたい新卒が大量生産される本当の理由

キャリアアップは新卒には100 %無理? 辞めたい新卒が大量生産される本当の理由

キャリアアップという言葉を聞いて、どんなイメージを持ちますか?
培った経験をかてに、より大きな企業・役職へと移ってゆき、収入も右肩上がり。失敗した時の責任は大きくなるが、その分仕事のやりがいも高く、どんどん成長していける。およそこういったイメージを持っているのではないでしょうか。

 

キャリアアップできるのはごく一部の超優秀な人間のみ

キャリアアップに対してあなたが抱いているイメージは間違っていません。仕事のやりがいも人脈も収入も、何もかもどんどん高まっていく。但し、ひとつおさえておかなければならないポイントがあります。

 

それは「キャリアアップできる人は極一部の少数のエリート」ということ。つまり大多数の人はキャリアアップなどできないんですよ。それどころか、「仕事を辞めたい」という方向n向かってしまう。

 

なぜかというと「キャリアップという言葉自体が、そもそも人財業界が創り出した"大々的な虚偽広告"」の産物だからです。

 

会社から会社へ人を動かすだけで数万〜数十万の利益が転がり込むというビジネスモデルを見れば納得もいきますよね。

 

「さぁみなさん、キャリアップするためにどんどん転職しましょう」なんて、言い換えれば「さぁみなさん、我々の懐を肥やすために、とりあえず転職してください」ってことですからね。

 

 

大半の人間はキャリアアップどころかキャリアダウンしてしまう

そこまで高望みはしないけど、多少なりキャリアップができればそれでもいいという人もいるかもしれません。

 

でも残念ながら、そもそもキャリアアップ等できる人は超少数のエリート達。99%以上の人はキャリアアップどころかキャリアダウンをせざるを得ないのが現実です。

 

今いる企業より待遇がよくてやりがいもあって、なんて妄想をかなえてくれる企業など既に優秀な人間でパンパンですからね。

 

ただひとつ例外があるとすると、自分がやりたい仕事をするために転職をして大幅に年収を下げると言うこと位でしょうか。

 

それがキャリアアップとよべるかどうかは別として、やりがいを求めてキャリアをアップさせた、と、とれなくもありません。

 

 

キャリアアップするにはどうすればよいか

ビジネス雑誌やテレビなどで、華々しくキャリアアップを重ねてきた成功者たちが取り上げられていることもあり、自分もああいう風になりたいと思ってしまうのも仕方のないことかもしれません。

 

アメリカ等とは異なり、何だかんだいいつつ終身雇用精度が根深くこびりついているこの日本においては、会社を次々とまたいでキャリアアップするというのがそもそも企業構造・社会システム的に無理な話。3,000人に1人とかそういうレベルで成功しない限り、思い描いたようなキャリアアップ等絶対にできないのが現状なのです。

 

では、どうすればよいのか。

 

 

1つは超絶的に難しい「キャリアアップ」を狙って愚直に努力を続けるということ。もしかしたらテレビに出てくるような成功ストーリーを辿れる可能性もありますから、目指してみるのもありです。
でも、可能性はとてつもなく低いことを自覚しておく必要はあります。

 

そしてもう一つの選択肢としては「キャリアアップはあきらめる」。

 

会社をまたいでより高いやりがいや収入を求めるのではなく、ひとつの会社でせっせと働き続ける。

 

または、年収は下がると知りつつも転職をする。
こんなところでしょう。

 

間違っても「キャリアアップして成功する為に会社をまたいでいけばいい」などという妄想は抱いてはいけませんよ。




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